10년 차 물리치료사 A 선생님. 수천만 원을 들여 각종 도수치료 교육을 이수하고, 누구보다 자신 있던 환자 케이스도 수백 건이 넘습니다. 그런 그가 최근 이직을 위해 본 채용 공고에는 믿을 수 없는 문구가 적혀 있었습니다.

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10년 전, 처음 면허를 땄을 때와 별반 다르지 않은 대우. 어떤 병원은 아예 "신입 물리치료사만 모집합니다"라며 경력자의 지원을 대놓고 거절하기도 합니다. 지난 10년간 쌓아 올린 당신의 시간과 노력, 임상 경험은 도대체 어디에서 인정받아야 할까요?

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이것은 몇몇 병원만의 이야기가 아닙니다. 경력에 따른 체계적인 연봉 테이블이 존재하지 않고, 숙련된 기술보다 '저렴한 인건비'를 우선하는 대한민국 물리치료계의 부끄러운 민낯입니다.

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당신의 경력이 존중받지 못하는 불편한 진실

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왜 이런 비상식적인 일이 벌어질까요? 이유는 간단합니다. 지금의 시스템은 당신의 '전문성'을 요구하지 않기 때문입니다.

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'의사의 지도하에' 정해진 치료를 수행하는 역할에 머물러 있기에, 병원 입장에선 굳이 비싼 돈을 주고 경력자를 쓸 이유가 없습니다. 어차피 모든 진단과 책임은 의사가 지고, 치료사는 처방을 실행하는 역할이니, 갓 졸업한 신입으로도 충분히 '기능'할 수 있다고 판단하는 것입니다.

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결국 당신의 10년 경력은 '더 비싼 인건비'의 다른 이름일 뿐, 병원의 수익에 도움이 되는 '대체 불가능한 전문성'으로 인정받지 못하고 있습니다. 오히려 당신이 애써 쌓아 올린 그 경력이, 당신의 발목을 잡는 족쇄가 되어버린 것입니다.

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